Кадровая политика нашей компании базируется на нашем главном корпоративном стандарте:

Полное соответствие требованиям заказчика, безупречное качество выполнения работ и неукоснительное соблюдение всех контрактных обязательств.

 

Принципы кадровой политики:

Непрерывное повышение и оценка компетентности всех сотрудников.

Делегирование полномочий и воспитание чувства ответственности за общий результат.

 

Создание оптимальных условий труда и формирование благоприятного психологического климата в коллективе.

Стимулирование высокого уровня мотивации сотрудников на всех уровнях организационной иерархии.

Обеспечение социальной защищённости и стабильности оплаты труда.

Формирование и развитие корпоративной культуры компании.

Повышение квалификации и компетентности персонала как ключевого фактора качества предоставляемых инжиниринговых услуг.

 

Одним из ключевых факторов, определяющих качество инжиниринговых услуг, является профессионализм нашего персонала.

 

Наша цель — сформировать команду высококвалифицированных специалистов, готовых следовать за современными тенденциями, активно внедрять инновации и открывающихся к новым знаниям.

 

Успешное развитие компании достигается благодаря сочетанию опыта и энергии молодых специалистов.

 

Основные направления кадровой политики:

Стажировка молодых специалистов и наставничество.

Разнообразие методов и форм обучения для повышения уровня компетентности.

Создание условий для карьерного и профессионального роста.

Укрепление производственной дисциплины.

Расширение социального пакета.